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Headhunting

Headhunter, Direktansprache (Headhunting) von Fach- und FührungskräftenWährend unserer langjährigen Tätigkeit als Personal­berater und Headhunter hat sich immer wieder gezeigt, dass der gewünschte Erfolg - also die Gewinnung von Leistungs­trägern - nicht von "Pseudo­wissen­schaften", Treffen mit Kandidaten (= hohe Reise­kosten / Spesen der Berater!) oder der Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungs­gesprächen abhängig ist. Daher konzentrieren wir uns auf das Primärziel: die schnelle, effiziente Ermittlung und Ansprache geeigneter Kandidaten für die Besetzung bestehender Vakanzen.

Mit Headhunting-Light verzichten wir auf zwei kosten­treibende Faktoren, namentlich die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungs­­gesprächen und die Führung von Interviews bei Kandidaten vor Ort. Zudem kombinieren wir Headhunting (klassische Direktansprache) mit E-Recruiting und setzen zugleich auf unser umfangreiches Netzwerk- und Beziehungsmanagement. So ist es uns möglich, die meisten Personalbeschaffungsaufträge zu Konditionen abzuwickeln, die Headhunting-Light - nicht zuletzt aufgrund der besseren Erfolgsaussichten eines aktiven Suchprozesses - als kostengünstige Alternative zur normalen Anzeigen­kampagne interessant machen.

Qualitative Einschränkungen gibt es nicht. Wir betreiben klassische Direktansprache. Dies beinhaltet bei uns nicht nur die telefonische Erstansprache von Kandidaten, die z.B. über Business-Netzwerke oder Datenbanken gefunden werden können. Vielmehr identifizieren und kontaktieren wir Kandidaten "kalt" in Unternehmen, z.B. auch im direkten Wettbewerb unserer Auftraggeber (am Arbeitsplatz natürlich unter strenger Beachtung der gesetzlichen Vorgaben). Die Anzahl möglicher Kontakte ist theoretisch unbegrenzt, da wir Kandidaten während der gesamten Laufzeit des Suchauftrags identifizieren und keine Deckelung vornehmen (wie vielfach üblich). Zielfirmen oder Zielkandidaten berücksichtigen wir natürlich sehr gerne. Wir gewährleisten Diskretion und die maximale Anonymität unserer Auftraggeber. Entsprechend legen wir die Identität unserer Auftraggeber beim Erstkontakt mit Kandidaten nicht offen. Das Risiko, hierdurch potentielle Kandidaten zu verlieren, ist nach unserer Erfahrung bei sorgsamer Vorgehensweise sehr gering.

Die folgende Tabelle stellt den Leistungsumfang von Headhunting-Light ausführlich dar. Sollten Sie eher an einem klassischen Suchmandat mit "Face-to-Face"-Interviews, weitergehenden Garantien und Leistungen (z.B. Assessment-Center etc.) interessiert sein, empfehlen wir Ihnen einen Blick auf die Homepage der WKP Guddorf Personalberatungsges. mbH.

 

Leistungen:

  • Headhunting / klassische Direktansprache (telefonisch, unbegrenzt, kalt - auch im Wettbewerb)
  • Berücksichtigung vorgegebener Zielfirmen und Zielkandidaten
  • Recherche in Business-Netzwerken (z.B. Xing oder LinkedIn)
  • Recherche in sozialen Netzwerken (z.B. Facebook, Google+, Stayfriends)
  • Recherche in eigenen und zahlreichen weiteren Bewerberdatenbanken
  • Anzeigenschaltung (anonym) in Jobbörsen und z.B. auf Facebook
  • Anzeigenschaltung (anonym) bei Jobsprinter
  • Twitter-Tweets an über 2,5 Millionen Follower (zielgruppenorientiert)
  • Durchführung ausführlicher telefonischer Kandidateninterviews
  • qualifizierte Selektion von Kandidaten auf Basis des Anforderungsprofils
  • Weitergabe der Unterlagen nur von geeigneten / wechselwilligen Kandidaten
  • Korrespondenz mit Bewerbern / Absagemanagement
  • Garantie (für die Dauer der Probezeit des eingestellten Kandidaten)
  • maximale Projektlaufzeit: 120 Tage


Nach Auftragsannahme berechnen wir das nachfolgend aufgeführte Basishonorar. Bei Vertragsabschluss mit einem - oder mehreren - von uns ermittelten Kandidaten wird zusätzlich ein "Pro-Kopf"-Erfolgshonorar fällig. Eine ausführliche Leistungsbeschreibung finden Sie auf unserer > Produktleitseite < 

(Basishonorar) EUR 2.500,-
(Erfolgshonorar) EUR 5.000,-

Download Auftragsformular

 

 

In Zeiten akuten Fach­kräfte­man­gels ist Headhunting bzw. Direktansprache auf fast allen Ebenen eine inte­res­sante Option und wird mit unserer Vorgehensweise erschwinglich. Dennoch gibt es auch hier sinnvolle Einschränkungen (je nach Branche oder Tätigkeitsbereich). Sollten Sie sich nicht sicher sein, ob Headhunting-Light der richtige Ansatz für Sie ist, rufen Sie uns an: +49 (0) 211 / 924 824 - 0 oder nutzen Sie einfach das nachfolgende Formular für eine unverbindliche Kontaktaufnahme (wir prüfen Ihr Projektvorhaben kostenlos auf Durchführbarkeit und unterbreiten ggf. ein alternatives Angebot).

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Aufgaben / Anforderungsprofil:
(stichpunktartige Auflistung der Kernkompetenzen etc. genügt)

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