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Nutzwert,
Tücken, Optimierung
Die
Werbung suggeriert es:
Platzieren Sie Ihr Profil oder Ihre Initiativbewerbung in einer der
zahlreichen Online-Datenbanken und der nächste Karriereschritt ist
vorprogrammiert.
Ein schöner Traum, der in vielen Fällen aber ein Wunschtraum
bleibt. Das Internet wird zwar von immer mehr Unternehmen zur
Personalrekrutierung genutzt (wobei die Schaltung von Online-Stellenanzeigen das
bevorzugte Instrument ist), - das Durchsuchen von Bewerberdatenbanken
spielt aber (noch) eine eher untergeordnete Rolle.
Unser
Tipp:
Falls Sie sich entschlossen haben Ihr Profil über das Internet verfügbar zu
machen, sollten Sie es daher gleich in mehrere Datenbanken
eintragen, um so eine möglichst hohe Trefferquote zu erzielen (sicher
nutzen nur wenige Unternehmen mehr als 1 bis 2 Datenbanken
gleichzeitig, so dass sich der Mehraufwand für Sie durchaus lohnen kann).
Aber Vorsicht: Neben vielen seriösen Anbietern offerieren leider auch
"schwarze Schafe" entsprechende Dienstleistungen. Eine unerwünschte
Werbeflut, unseriöse Offerten etc. sind dann oft die Folge. Informieren
Sie sich daher im Vorfeld, wie genau der jeweilige Anbieter es mit dem
Datenschutz nimmt.
Optimierung:
Es stellt sich auch die Frage wie Sie Unternehmen erreichen, die nicht
auf Bewerber-
datenbanken zugreifen, oder das Internet grundsätzlich
nicht für die Personalrekrutierung nutzen.
Als Online-Dienstleister mit angeschlossener Personalberatung
(Headhunter, klassische Direktansprache) können wir mit "myJobsprinter" hier
ein wenig weiterhelfen.
Wir nehmen Ihr Profil anonym in unsere Bewerberdatenbank auf und stellen
es gleichzeitig auch "offline" einer großen Anzahl namhafter
Unternehmen zur Verfügung. Selbstverständlich findet es auch
hinsichtlich unserer laufenden Personalbeschaffungsaufträge
Beachtung.
Zeitlich unbegrenzt, kostenlos und unter Berücksichtigung unserer
strengen Datenschutzrichtlinien. Mehr Info zu "myJobsprinter"
finden Sie hier.
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