Die gängigen Zeugnisformulierungen im Überblick

Bei einem qualifizierten Zeugnis folgt nach der Tätigkeitsbeschreibung die Beurteilung von Leistung und Führung. Obwohl diese nicht mit Notenziffern dargestellt wird, haben sich bestimmte Formulierungen eingebürgert, die eine klare Bewertung entsprechend dem Schulnotensystem zulassen.

 

Bei der Beurteilung der Leistung wird am häufigsten der „Zufriedenheits-Katalog“ verwendet:

„Er hat die ihm übertragenen Aufgaben ...

Note 1: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit
Note 1,5: zu unserer vollsten Zufriedenheit
Note 2: stets zu unserer vollen Zufriedenheit
Note 2,5: zu unserer vollen Zufriedenheit
Note 3: stets zu unserer Zufriedenheit
Note 4: zu unserer Zufriedenheit
Note 5: insgesamt zufriedenstellend

... erledigt.“

 

Dazu gleichwertig und durchaus üblich ist auch die Leistungsbeurteilung nach der folgenden Tabelle:

„Er hat unseren Erwartungen ...

Note 1: in jeder Hinsicht und in allerbester Weise
Note 1,5: in allerbester Weise
Note 2: in jeder Hinsicht und in bester Weise
Note 2,5: in bester Weise
Note 3: in jeder Hinsicht
Note 4: ...
Note 5: im Großen und Ganzen / zum großen Teil ...

... entsprochen.“

 

Anders als bei der Leistungsbeurteilung gibt es bei der Beurteilung der Führung keine allgemein anerkannten Zeugniscodes. Häufig wird jedoch wie folgt formuliert:

„Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war ...

Note 1: stets vorbildlich / stets sehr gut
Note 1,5: vorbildlich
Note 2: stets gut / stets höflich und korrekt
Note 3: gut/höflich und korrekt
Note 4: zufriedenstellend / reibungslos und ungetrübt
Note 5: insgesamt zufriedenstellend / im wesentlichen einwandfrei

Zu beachten ist hierbei die Reihenfolge, in der die Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter erwähnt werden. Die umgekehrte Reihenfolge oder auch das Weglassen des Vorgesetzten oder Kollegen drückt eine negative Bewertung aus.

 

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